Pełny wymiar czasu pracy dla osób niepełnosprawnych.

Postautor: **Beata:)** » 2011-11-10, 10:05

Od 01.01.2012 r. zacznie obowiązywać nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Będziemy pracować w pełnym wymiarze czasu pracy, czyli 8 h, a nie jak do tej pory 7. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy przedstawimy zaświadczenie od lekarza o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy. Możliwość taką mają osoby ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.

Źródło: http://www.ekspertpopon.pl/newsdetails. ... b4d2b55374
http://www.popon.pl/index.php?option=co ... 8&Itemid=9

madlen1985 · Postautor: **madlen1985** » 2011-11-10, 14:45

no niezle sie zaczyna 7 kadencja :shock:

renia1286 · Postautor: **renia1286** » 2011-11-10, 17:45

no co , tyle się mówi ostatnio o niepełnosprawnych, to już czas coś dla nich zrobić,
no nie? :mrgreen:

madlen1985 · Postautor: **madlen1985** » 2011-11-11, 11:57

jasne Do roboty :7:

renia1286 · Postautor: **renia1286** » 2011-11-11, 18:59

madlen1985 pisze:jasne Do roboty

Ostatnio trochę więcej o Nas w mediach, więcej wiemy co Nam się należy, urzędnicy nie wyrabiają , pewnie uznali że za dużo czasu mamy na szwędaczkę, więc postanowili coś z tym zrobić :7:

madlen1985 · Postautor: **madlen1985** » 2011-11-11, 19:51

koniec Szwędaczki :-P

jako tako ale za robote się wziąść :16:

Postautor: **Beata:)** » 2011-11-12, 09:39

Może proponowana nowelizacja nie zostanie na długo, bo zacznie się bałagan, choć podobno ma to zwiększyć szansę na zatrudnienie osób niepełnosprawnych(?) Z podanego wyżej linku wynika że:

Znowelizowanymi przepisami zajmie się teraz Trybunał Konstytucyjny, gdyż NSZZ „Solidarność” zaskarżył ustawę. Prawdopodobnie Trybunał rozpatrzy wniosek zbadanie zgodności z Konstytucją już w czasie obowiązywania tych nieprecyzyjnych przepisów.

Czyli zaczną się "przewałki" u lekarzy. Ciekawe, jakie będą kryteria i na jakiej podstawie dostaniemy zaświadczenie o celowości bądź nie, skróconego czasu pracy. Koperta, jeśli lekarz będzie miał zły dzień? Moim zdaniem do tego właśnie to zaprowadzi ;-)

roma1134 · Postautor: **roma1134** » 2011-11-15, 11:29

Nikt nas niepełnosprawnych nie traktuje poważnie

Wopa · Postautor: **Wopa** » 2011-12-24, 15:30

Od 01.01.2012 zgodnie z nowelizacja Ustawy o rehabilitacji osób niepełnosprawnych każda pracująca osoba z:
ZUS
- całkowita niezdolność do pracy (dawna II gr. inwalidzka)
- całkowita niezdolność do pracy i samodzielnej egzystencji (dawna I gr. inwalidzka)
PCPR
- stopień umiarkowany (dawna II gr. inwalidzka)
- stopien znaczny (dawna I gr. inwalidzka)
bedzie pracować 8 godzin dziennie (do 31.12.2011 - 7 godz.)
Istnieje możliwość skrócenia czasu poracy do 7 godzin pod warunkami:
1.po stwierdzeniu przez lekarza specjaliste potrzeby skrcónego czasu pracy (kolejne zaświadczenie!!!!)
2.po akceptacjo tego faktu przez pracodawce (znowu uznaniowośc!!! czarno to widzę!!!)
Pozostaje bez zmian dotychczasowy dodatkowy urlop w wymiarze 10 dni w roku.
Zmiana ustawy została zaskarżona do Trybunały Konstytucyjnego jako niezgodna z konstytucyjną ochroną osób niepełnosprawnych. Jednak do czasu rozpatrzenia sprawy przez TK obowiązywał bedzie 8 godzinny dzień pracy na warunkach jak napisałem

slackware · Postautor: **slackware** » 2011-12-27, 21:58

---> Konfederacja Pracodawców Polskich

--

Walczą o nas jak mogą

David · Postautor: **David** » 2011-12-27, 22:26

mógłbym pracować nawet po te 8godzin tylko żeby dali mi jakąś porządną pracę :6:

Dota · Postautor: **Dota** » 2011-12-28, 16:11

Wopa pisze:...
Istnieje możliwość skrócenia czasu poracy do 7 godzin pod warunkami:
1.po stwierdzeniu przez lekarza specjaliste potrzeby skrcónego czasu pracy (kolejne zaświadczenie!!!!)
2.po akceptacjo tego faktu przez pracodawce (znowu uznaniowośc!!! czarno to widzę!!!)
Pozostaje bez zmian dotychczasowy dodatkowy urlop w wymiarze 10 dni w roku.
Zmiana ustawy została zaskarżona do Trybunały Konstytucyjnego jako niezgodna z konstytucyjną ochroną osób niepełnosprawnych. Jednak do czasu rozpatrzenia sprawy przez TK obowiązywał bedzie 8 godzinny dzień pracy na warunkach jak napisałem

Niezupełnie jest tak jak napisałeś.
W ustawie zostało zapisane "...jeżeli lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawnę wyda w odniesieniu do tej osoby zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy" (art. 15 ust. 2 Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych - Dz.U. nr 226, poz. 1475).
Nigdzie nie ma mowy o żadnym specjaliście.
Ja już dostarczyłam pracodawcy nowe orzeczenia lekarza zajmującago się badaniami profilaktycznymi pracowników o celowości stosowania w moim przypadku stosowania skróconego, 7-mio godzinnego czasu pracy. Wszystko poszło bezproblemowo, jedynie przedstawiłam lekarzowi moje orzeczenie o stopniu umiarkowanym.

Iwona333 · Postautor: **Iwona333** » 2011-12-28, 17:29

Dota, to tak jak u mnie ;-)

slackware · Postautor: **slackware** » 2011-12-28, 21:21

Jak ja bym się przyznał do SM w mojej pracy... szybko musiałbym szykować pożegnanie. ;-)

slackware · Postautor: **slackware** » 2011-12-28, 21:37

David pisze:mógłbym pracować nawet po te 8godzin tylko żeby dali mi jakąś porządną pracę

David.. rozumiem Cię bo bez pracy (jeżeli jej nie masz) ciężko jest, finansowo i psychicznie.
Nie bardzo rozumiem co masz na myśli porządną pracę?
Kolejne szkolenia, egzaminy, stres, odpowiedzialność, praca na delegacjach, na wysokości, często w nadgodzinach (darmowych).
Nie chce przez to powiedzieć że moja praca nie ma zalet, ale bagaż jest spory żeby ją unieść.

Nie ma w Polsce porządnej pracy, jest po prostu robota i trzeba to jakość dźwigać.

Forum Dyskusyjne Stwardnienie Rozsiane

Pełny wymiar czasu pracy dla osób niepełnosprawnych.

Pełny wymiar czasu pracy dla osób niepełnosprawnych.

Zmiana zasad zatrudniania osób niepełnospraw

Re: Zmiana zasad zatrudniania osób niepełnospraw

Kto jest online