orzeł, pierwsza kwestia to jeśli pracodawca rozwiązuje umowę bez wypowiedzenia to musi mieć do tego powód. Zobacz też czy masz napisane że bez świadczenia pracy ? Zobacz też co ci za paragrafy wpisali ? Jeśli z winy pracownika to musiałeś podpaść. Jeśli byłeś zatrudniony na czas nieokreślony to pracodawca ma obowiązek to uzasadnić na piśmie. Przy innej formie zatrudnienie niestety nie ma takiego obowiązku.
Kolejna rzecz to kto ci wręczał wypowiedzenie. Jeśli pracownik, który nie ma umowy co ty w tej samej firmie to wypowiedzenie jest nieskuteczne. Kolejna sprawa to masz siedem dni od daty pisma na odwołanie się do Sądu Pracy. Jeśli jak piszesz byłeś 9 m-cy na zwolnieniu to powinieneś przedłożyć w zakładzie pracy zaświadczenie od lekarza medycyny pracy o zdolności do wykonywania obowiązków. Jeśli nie masz takiego zaświadczenia to pracodawca może cię nie dopuścić do pracy. To tak w telegraficznym skrócie...
PS
Beata, sorry, przeżuć to tam proszę (teraz to ja dałem ciała
)