Pełny wymiar czasu pracy dla osób niepełnosprawnych.
Moderator: Beata:)
Pełny wymiar czasu pracy dla osób niepełnosprawnych.
Od 01.01.2012 r. zacznie obowiązywać nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Będziemy pracować w pełnym wymiarze czasu pracy, czyli 8 h, a nie jak do tej pory 7. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy przedstawimy zaświadczenie od lekarza o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy. Możliwość taką mają osoby ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.
Źródło: http://www.ekspertpopon.pl/newsdetails. ... b4d2b55374
http://www.popon.pl/index.php?option=co ... 8&Itemid=9
Źródło: http://www.ekspertpopon.pl/newsdetails. ... b4d2b55374
http://www.popon.pl/index.php?option=co ... 8&Itemid=9
-
- Posty: 389
- Rejestracja: 2011-07-28, 11:26
- Lokalizacja: Warszawa
-
- Posty: 389
- Rejestracja: 2011-07-28, 11:26
- Lokalizacja: Warszawa
Może proponowana nowelizacja nie zostanie na długo, bo zacznie się bałagan, choć podobno ma to zwiększyć szansę na zatrudnienie osób niepełnosprawnych(?) Z podanego wyżej linku wynika że:
Czyli zaczną się "przewałki" u lekarzy. Ciekawe, jakie będą kryteria i na jakiej podstawie dostaniemy zaświadczenie o celowości bądź nie, skróconego czasu pracy. Koperta, jeśli lekarz będzie miał zły dzień? Moim zdaniem do tego właśnie to zaprowadzi
Znowelizowanymi przepisami zajmie się teraz Trybunał Konstytucyjny, gdyż NSZZ „Solidarność” zaskarżył ustawę. Prawdopodobnie Trybunał rozpatrzy wniosek zbadanie zgodności z Konstytucją już w czasie obowiązywania tych nieprecyzyjnych przepisów.
Czyli zaczną się "przewałki" u lekarzy. Ciekawe, jakie będą kryteria i na jakiej podstawie dostaniemy zaświadczenie o celowości bądź nie, skróconego czasu pracy. Koperta, jeśli lekarz będzie miał zły dzień? Moim zdaniem do tego właśnie to zaprowadzi
Zmiana zasad zatrudniania osób niepełnospraw
Od 01.01.2012 zgodnie z nowelizacja Ustawy o rehabilitacji osób niepełnosprawnych każda pracująca osoba z:
ZUS
- całkowita niezdolność do pracy (dawna II gr. inwalidzka)
- całkowita niezdolność do pracy i samodzielnej egzystencji (dawna I gr. inwalidzka)
PCPR
- stopień umiarkowany (dawna II gr. inwalidzka)
- stopien znaczny (dawna I gr. inwalidzka)
bedzie pracować 8 godzin dziennie (do 31.12.2011 - 7 godz.)
Istnieje możliwość skrócenia czasu poracy do 7 godzin pod warunkami:
1.po stwierdzeniu przez lekarza specjaliste potrzeby skrcónego czasu pracy (kolejne zaświadczenie!!!!)
2.po akceptacjo tego faktu przez pracodawce (znowu uznaniowośc!!! czarno to widzę!!!)
Pozostaje bez zmian dotychczasowy dodatkowy urlop w wymiarze 10 dni w roku.
Zmiana ustawy została zaskarżona do Trybunały Konstytucyjnego jako niezgodna z konstytucyjną ochroną osób niepełnosprawnych. Jednak do czasu rozpatrzenia sprawy przez TK obowiązywał bedzie 8 godzinny dzień pracy na warunkach jak napisałem
ZUS
- całkowita niezdolność do pracy (dawna II gr. inwalidzka)
- całkowita niezdolność do pracy i samodzielnej egzystencji (dawna I gr. inwalidzka)
PCPR
- stopień umiarkowany (dawna II gr. inwalidzka)
- stopien znaczny (dawna I gr. inwalidzka)
bedzie pracować 8 godzin dziennie (do 31.12.2011 - 7 godz.)
Istnieje możliwość skrócenia czasu poracy do 7 godzin pod warunkami:
1.po stwierdzeniu przez lekarza specjaliste potrzeby skrcónego czasu pracy (kolejne zaświadczenie!!!!)
2.po akceptacjo tego faktu przez pracodawce (znowu uznaniowośc!!! czarno to widzę!!!)
Pozostaje bez zmian dotychczasowy dodatkowy urlop w wymiarze 10 dni w roku.
Zmiana ustawy została zaskarżona do Trybunały Konstytucyjnego jako niezgodna z konstytucyjną ochroną osób niepełnosprawnych. Jednak do czasu rozpatrzenia sprawy przez TK obowiązywał bedzie 8 godzinny dzień pracy na warunkach jak napisałem
Ostatnio zmieniony 1970-01-01, 01:00 przez Wopa, łącznie zmieniany 1 raz.
Dzień dzisiejszy, jutro należeć bedzie już do przeszłości, a jutra nie wolno nam zmarnować
Re: Zmiana zasad zatrudniania osób niepełnospraw
Wopa pisze:...
Istnieje możliwość skrócenia czasu poracy do 7 godzin pod warunkami:
1.po stwierdzeniu przez lekarza specjaliste potrzeby skrcónego czasu pracy (kolejne zaświadczenie!!!!)
2.po akceptacjo tego faktu przez pracodawce (znowu uznaniowośc!!! czarno to widzę!!!)
Pozostaje bez zmian dotychczasowy dodatkowy urlop w wymiarze 10 dni w roku.
Zmiana ustawy została zaskarżona do Trybunały Konstytucyjnego jako niezgodna z konstytucyjną ochroną osób niepełnosprawnych. Jednak do czasu rozpatrzenia sprawy przez TK obowiązywał bedzie 8 godzinny dzień pracy na warunkach jak napisałem
Niezupełnie jest tak jak napisałeś.
W ustawie zostało zapisane "...jeżeli lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawnę wyda w odniesieniu do tej osoby zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy" (art. 15 ust. 2 Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych - Dz.U. nr 226, poz. 1475).
Nigdzie nie ma mowy o żadnym specjaliście.
Ja już dostarczyłam pracodawcy nowe orzeczenia lekarza zajmującago się badaniami profilaktycznymi pracowników o celowości stosowania w moim przypadku stosowania skróconego, 7-mio godzinnego czasu pracy. Wszystko poszło bezproblemowo, jedynie przedstawiłam lekarzowi moje orzeczenie o stopniu umiarkowanym.
David pisze:mógłbym pracować nawet po te 8godzin tylko żeby dali mi jakąś porządną pracę
David.. rozumiem Cię bo bez pracy (jeżeli jej nie masz) ciężko jest, finansowo i psychicznie.
Nie bardzo rozumiem co masz na myśli porządną pracę?
Kolejne szkolenia, egzaminy, stres, odpowiedzialność, praca na delegacjach, na wysokości, często w nadgodzinach (darmowych).
Nie chce przez to powiedzieć że moja praca nie ma zalet, ale bagaż jest spory żeby ją unieść.
Nie ma w Polsce porządnej pracy, jest po prostu robota i trzeba to jakość dźwigać.
Kto jest online
Użytkownicy przeglądający to forum: Obecnie na forum nie ma żadnego zarejestrowanego użytkownika i 16 gości